Arbeidsovereenkomstenwet – Na 40 jaar... opnieuw anders bekeken : La loi du 3 juillet 1978 – 40 ans après... à nouveau vue sous un angle différent

Paiement sécurisé et livraison gratuite au Benelux
icon-clock
-30% sur vos ouvrages jusqu'au 23/12/18*

40 ans la Loi du 3 juillet 1978, vue sous un angle différent

2ème édition 2018
Advocatenkantoor Claeys & Engels
En stock
110,00 €
Accès offert pour les abonnés
  • Strada access Belgique
110,00 €

Description

De Arbeidsovereenkomstenwet viert zijn 40-jarig bestaan.

Dit biedt de gelegenheid om enkele van de belangrijkste controversen die over deze wet ontstaan zijn, of nog moeten ontstaan, onder de loep te nemen, bij wijze van terugblik, reflectie of vooruitblik.

In dit werk worden 40 knelpunten in verband met de Arbeidsovereenkomstenwet behandeld.  40 persoonlijke bijdragen, in het Frans of het Nederlands, van de hand van 40 advocaten van het kantoor Claeys & Engels, dat gespecialiseerd is in deze materie.

 +++

 La loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail a 40 ans.

C’est l’occasion de poser un regard rétrospectif, réflexif ou prospectif sur quelques importantes controverses qu’elle a suscitées ou suscitera encore.

L’ouvrage évoque 30 problématiques en rapport avec la loi. 40 contributions personnelles, en français ou en néerlandais, rédigées par 40 avocats du cabinet Claeys & Engels, spécialisé en la matière.

Sommaire

Overzicht topics boek Arbeidsovereenkomstenwet

1.        Inger Verhelst    Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden: de “never ending road” naar het eenheidsstatuut
2.        Olivier Debray    L’article 2bis: la «participation aux bénéfices» exclue de la notion de rémunération, quelle portée?
3.        Olivier Wouters    Over de draagwijdte van het vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers.
4.        Morgane Merveille    Rompre un contrat de travail suspendu de commun accord, quels dangers?
5.        Patrick Maerten    Deeltijdse arbeid: naar een vereenvoudiging en modernisering van de regelgeving.
6.        Daan De Backer    De vervangingsovereenkomst: het ongelezen boek uit de bib?
7.        Nadège Toussaint    La prescription des actions résultant du contrat de travail. L’option ex contractu ou ex delicto reste un point d’attention pour l’employeur.
8.        Sophie Maes    Hoe ‘private’ is uw bedrijfsinformatie?
9.        Ward Bouciqué    Perte totale van de bedrijfswagen (of speed-pedelec): wie draait op voor de kosten?
10.        Dieter Dejonghe    Impliciet ontslag: waar een wil is, is een (uit)weg!
11.        Annabelle Truyers    Het scholingsbeding: het leren zult gij eren.
12.        Sarah Cluydts    Clauses de modification: de l’importance de distinguer l’essentiel de l’accessoire.
13.        Fabienne Raepsaet    Les heures perdues tout de même gagnées.
14.        Sara Torrekens    Controle op de arbeidsongeschiktheid, (nog altijd) een fictie?
15.        Oriane Bauchau    Contrat à durée (in)déterminée ?
16.        Gaëlle Willems    L’incapacité définitive et la rupture du contrat de travail pour force majeure médicale.
17.        Ann Witters    Ontslag op termijn leidt tot het onmiddellijk einde van de arbeidsovereenkomst! Kan een dading dit remediëren?
18.        Chris Engels    Een dringende reden en toch nog moeten betalen? Hebben we nu echt een antwoord ontvangen van het Hof van Cassatie?
19.        Jean-Paul Lacomble    Preuve du motif grave et vie privée du travailleur. Une question d’équilibre...
20.        Bart Vanschoebeke    Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden?
21.        Henri-François Lenaerts    Indemnité de préavis: un vrai forfait?
22.        Julie De Maere    Opzeggingsvergoeding en variabel loon. Heeft de eenheidswet duidelijkheid gebracht?
23.        Florence Sine    Peut-on licencier un travailleur en incapacité de longue durée?
24.        Nele Gysemans    Willekeurig ontslag: een kroniek van een aangekondigde kennelijke onredelijkheid.
25.        Jean-Yves Verslype    Concurrence et contrat de travail : (dés)espoirs.
26.        Stephanie Raets    Kostenvergoedingen voor thuiswerk: onderscheid tussen huisarbeid en telewerk.
27.        Nicholas Thoelen    Arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming: beton of rubber?
28.        Tatienne Flahaut    Renonciation, quittance et transaction: les incontournables de la négociation post-rupture
29.        Lynn Van Den Meersche    Een werknemer staat onder gezag: schijn bedriegt!
30.        Veerle Van Keirsbilck     Tijden veranderen, maar de uitwinningsvergoeding niet.
31.        Joris Beernaert    Ontslag en aanvullende voordelen : twee keer langs de kassa ?
32.        Valerie Mastelinck    Schorsing van de opzegtermijn. Komaf ermee?
33.        Dries Faingnaert    Opstellen van een detacheringsbrief: “less is not more”
34.        Frédéric Henry    Equité et droit du travail: espaces de convergences.
35.        Leen Peeters    De korte opzeg bij pensionering: een verhaal van (on)gelijkheden.
36.        Barbara Callewier    De kortgedingrechter en (on)eerlijke concurrentie. Wie trekt er aan het kortste eind?
37.        Hanne Cattoir     Wie is er eigenlijk bevoegd om over te gaan tot ontslag (om dringende reden)?
38.        Mieke Deconinck    Het volstaat niet zeker te zijn, een dringende reden moet je bewijzen. En welke bewijswaarde kennen Facebook-berichten, Twitter-meldingen en LinkedIn-profielen?
39.        Amélie Desmadryl    Anciënniteit en opzeggingstermijnen : over de vlag en de lading.
40.        Arnout Crauwels    De opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Niet langer een contradictio in terminis.


Mnemo

ARBOVE

Langue

FR, NL

ISBN

9782807907416

Nombre de pages

514

Date de parution

Mai 2018

Liste des contributeurs

Sous la direction de

  • Advocatenkantoor Claeys & Engels